意大利年度外国劳工总量管制及配额制度
非欧盟公民如有意愿到意大利工作，必须申请工作许可批文。针对有意在意大利工作的外国公民，意大利政府实施年度总量管制的制度，透由每年度制订的「decreto-flussi」法令，明确规定各类别的工作许可的核发数量及申请期限，采用先到先申请的原则。
然而，有部份类型的工作许可是不会受到年度配额限制的，例如：公司外派人员、高层次人才/高阶技术人员、外国企业派驻于意大利分公司的高管层或高阶主管、大学教授及讲师、翻译及口译员、专业护理人员及研究员等。
意大利移民法开放下列2种类型的跨国公司外派高阶技术人才工作许可，雇员可以在持续受聘现任公司的情况之下，派驻到意大利执行短期工作任务。
非欧盟国家的公司企业，可依据意大利移民法第27條 c.1(a)，派遣高阶技术人员、经理或高阶管理人短期派驻至意大利之分公司、子公司、或属于同一集团之相关企业工作，并申请工作居留（permesso di soggiorno partiolari），派驻期间不得超过5年。
具体而言，此程序适用于派遣高阶技术人才/高阶管理层至意大利，且该人员目前受聘于： (1) 母公司或分公司位于意大利之跨国企业、(2) 主要在WTO国家境内经营的外国公司的代表处、(3) 总部位于意大利之意大利/欧盟企业。
非欧盟国家之公司企业，可依据意大利移民法第27条第5款及27条之6款，将己于公司任职3个月以上的经理、专业人员或受训人员，短期派驻至意大利之分公司、子公司、或属于同一集团之相关企业工作，并申请ICT工作居留（permesso di soggiorno ICT, permesso di soggiorno mobile ICT）。
经理及专业人员之派驻时间不得超过3年、受训人员之派驻时间不得超过1年。若受派人员目前正派驻于其他欧盟国家，并持有该国家核发之ICT工作许可，无需申请意大利入境签证，可直接转派驻至意大利关连企业工作，然若工作期间于每180天内超过90天，则应申请意大利工作许可。
工作许可的申请程序如下：
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