Nel caso in cui il lavoratore straniero non si qualifichi per un distacco intra-societario, è possibile procedere con la richiesta di un Nulla Osta al lavoro ai sensi dell’art. 27 lett.i) del D.Lgs. n.286/98 del Testo Unico Immigrazione per il trasferimento di lavoratori stranieri per prestazioni oggetto di contratto di appalto.
Questo tipo di Nulla Osta viene richiesto al fine di autorizzare il distacco transnazionale di lavoratori stranieri alle dipendenze di società aventi sede all’estero che devono eseguire in Italia lavori di appalto.
La società straniera dalla quale il lavoratore è assunto deve aver sottoscritto un contratto di appalto per prestazione di servizi con la società italiana che ospiterà il lavoratore.
La società ospitante dovrà richiedere il Nulla Osta presso lo Sportello Unico Immigrazione della Prefettura locale presentando, fra i vari documenti, copia del contratto di appalto, nel quale è suggerito includere le informazioni relative all’esternalizzazione della manodopera straniera di servizi.
Il visto d’ingresso e il relativo Permesso di Soggiorno sono rilasciati per il tempo strettamente necessario alla realizzazione dell’opera o alla prestazione del servizio, previa comunicazione, da parte del datore di lavoro, agli organismi provinciali delle organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente più rappresentative nel settore interessato.
Il primo distacco può essere richiesto per un massimo di 2 anni. La durata massima del distacco, proroghe incluse, non può superare i 4 anni.
Nel caso in cui i lavoratori stranieri siano dipendenti da datore di lavoro avente sede in uno Stato membro dell’Unione europea, il Nulla Osta al lavoro è sostituito da una comunicazione, da parte del committente italiano, del contratto di appalto, unitamente a una dichiarazione del datore di lavoro contenente i nominativi dei lavoratori stranieri da distaccare. Tale comunicazione dovrà essere presentata allo Sportello Unico Immigrazione competente, ai fini del rilascio del Permesso di Soggiorno.
La società estera che distacca i propri dipendenti per prestazione transnazionale di servizi attuata mediante contratto di appalto deve garantire ai propri dipendenti in trasferta sul territorio italiano lo stesso trattamento minimo retributivo del contratto collettivo nazionale di categoria applicato ai lavoratori italiani o comunitari nonché il versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali. La società estera è soggetta anche agli obblighi previsti dal Decreto Legislativo n. 136/2016 relativamente al distacco dei lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi, tra i quali la trasmissione telematica del modello UNI_DISTACCO_UE entro le ore 24 del giorno precedente l’inizio del periodo di distacco.
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